שינוי במיינד סט משנה מציאות

כדי שמשהו יקרה במציאות, אנחנו צריכים לדעת מה אנחנו רוצים ולמה אנחנו רוצים אותו, ובעיקר לפעול כדי להשיג אותו.
אז מעשה שהיה כך היה:

לפני כמעט שנתיים פנתה אליי אישה מקסימה, בת 42, אם ל-3 ילדים קטנים-2 בנים ובת - בני 3, 6 ו-9,
בתקופה מאתגרת (תהליך גירושין מורכב). עצמאית (מאמנת אישית) ביקשה שאלווה אותה בתהליך של חיפוש עבודה קבועה כשכירה.

כשפגשתי אותה חיפשה כבר עבודה במשך שנה ללא הצלחה. כיוונה לתפקידי ניהול שונים - מנהלת שירות, מנהלת שיווק וכד'. 

לדבריה הוזמנה באותה שנה ל- 4 ראיונות בלבד. כמו"כ העידה שקיבלה מספר מועט ביותר של טלפונים.
הבטחון העצמי שלה התערער.
הרגישה מאוד מתוסכלת, לא שווה....
מה שהגדיל את תחושת התסכול היו שיחות עם מנהלות משאבי אנוש שאמרו לה שמאחר שהייתה הרבה שנים עצמאית והיא אם לקטינים הסיכוי שלה להשתלב במשק כשכירה כמעט בלתי אפשרי. והגדירו אותה כ"לא ברת השמה".

קודם כל התחלנו לעבוד על חיזוק והעלאת ביטחון העצמי וחוסן, על שינוי תפיסתי שלה. 
לאחר מכן, הגדרנו את החזון, את המטרות ויעדים, בנינו תוכנית פעולה.

עבדנו צעד אחר צעד, לאט אך בטוח. 

במהלך השנה עברנו יחד תהליך של לקבל דחיות ו"לא" ואיך לקום כל פעם מחדש על הרגליים ולהמשיך לחפש עבודה, ולהמשיך לשלוח קורות חיים.
עבדנו על כתיבת המשרה האידיאלית שלה בלי קשר למה שקורה במציאות.
הכנסנו מושגים שמכוונים לתפקידים בכירים - הגדרות של מנכ"ל וסמנכ"ל.

ככל שהזמן עבר החלה להיות מוזמנת ליותר ויותר ראיונות ליותר ויותר תפקידים בכירים.
היא מצאה עבודה ראשונה שלא הייתה משרת החלום שלה. המלצתי לה לקחת את התפקיד כדי להתחיל לנשום את עולם השכירים. להתחיל לשמן את הגלגלים.
בתום חודש העברנו אותה לתפקיד בחברה אחרת - דרג ניהולי 3 בחברה - בשכר גבוה יותר.

בתום שנה, מסיבות מגוונות ונוכח העדויות שלה על מקום העבודה, המלצתי לה להתחיל לחפש עבודה חדשה ולכוון לסמנכ"ל/מנכ"ל. היא מצידה חששה מאוד לבצע שינוי במקום העבודה. אמרה "עד שמצאתי משרה זו, האם שווה לסכן מקום יציב בשביל חזון?"...

אבל - הלכה על זה בסוף ! 

בהתמודדות לתפקיד ספציפי כמנכ"ל נשארו היא ועוד 2 מועמדים. לא זכתה בתפקיד. נחלה אכזבה.

המשכנו צעד אחרי צעד - להרים ראש ולהמשיך בנחישות לחפש את התפקיד הראוי הבא.

 

בתום חודש התקבלה לתפקיד סמנכ"ל פיתוח עסקי בחברה ותיקה בעלת מוניטין מכובד. תפקיד שהיקפו כתפקיד המנכ"ל בחברה בה לא התקבלה למנכ"ל. 
בהיבט השכר עלתה בשנה וחצי ב- 100% וכיום מדורגת בחברה בה מועסקת כמספר 2 אחרי המנכ"ל.
מזה 3 חודשים מאיישת את התפקיד ונהנית מכל רגע.

לא מעט אנשים מוצאים את עצמם במשברים או שינויים כאלו או אחרים בחיים.
זה יכול להיות חיפוש דרך חדשה בחיים, שינויי סטטוס, מעבר מניהול עסק לעבודה כשכירים, שינויי וחיפוש מקום עבודה, קשיים כלכליים ועוד...
כשהקשיים בחיים מתגברים – לא תמיד כולנו זוכים בעזרה או תמיכה מהאנשים הסובבים.
לפעמים אנחנו נשארים להתמודד לבד מול הבעיה. נשארים עם הפחדים שלנו, עם השדים הפנימיים שלנו.
מרגישים מותשים, מתוסכלים ואז בדרך כלל נוטים "לוותר" וליפול לתוך הקשיים והאתגרים אלו.

חשוב לזכור שתקופה קשה לא נמשכת לעד.
ולכן חשוב מאוד לא להרים ידיים, לכוון גבוה, לכתוב את המטרות באופן ברור ולנקוט בפעולות יזומות בכל עת.
בעשור האחרון נפלה בחלקי הזכות לסייע למאות אנשים להחזיר ולחזק את האמונה בעצמם, לחוות את ההצלחות ולהשיג את המטרות שהציבו לעצמם.

תזכרו – קשה לראות את התמונה הגדולה כשאנחנו תקועים בתוך מסגרת של כאב, עצב, חוסר ודאות ותסכול.
אולם, בסוף המציאות מסדרת עצמה מול הנחושים והאמיצים ביותר, ואלו שעסוקים בעשייה ובפתרונות. 

אפשרו לעצמכם לחלום בגדול ולהגשים את החלומות.

מקסימום - זה יצליח.