חוזה עבודה – כל הדברים שחשוב לדעת

חוזה עבודה הוא אחד השלבים החשובים ביותר בדרככם לעבודה עתידית. החוזה מעגן את כל הזכויות, החובות וההסכמים שלכם אל מול המעסיק העתידי שלכם. לצערי, אנשים רבים נוהגים לזלזל בחוזה העבודה שהם מקבלים ולא לקרוא אותו עד הסוף לפני שהם חותמים עליו ומכניסים את עצמם לתוך חוזה שלא פועל לטובתם. על מנת לוודא שאתם לא מפספסים שום פרט חשוב, אנחנו ב"אריאלה וולף" הכנו עבורכם את המאמר הקצר הזה.

מה חייב להופיע בכל חוזה עבודה?

מטרתו העיקרית של החוזה הוא ליישר את ההדורים בנוגע לתנאי העבודה הצפויים, לבסס הבנות בנושאים שונים שהוסכמו בין המעסיק למועסק ועוד. בכל חוזי העבודה במדינת ישראל חייבים להופיע סעיפים המסבירים את תנאי העבודה הצפויים, אופן הפרשת תשלומי המיסים, ימי מנוחה, דמי הבראה, כמה שעות עבודה יתבצעו ביום ועוד.

האם חובה לחתום על חוזי עבודה בכניסה לכל משרה?

בישראל אין חובה על חתימת חוזי עבודה. עם זאת, על כל מעסיק לספק למועסק העתידי מסמך המסביר ומפרט את תנאי העבודה ואת הנקודות העיקריות של ההתקשרות ביניהם, במסמך הנקרא "חוק הודעה לעובד ( תנאי עבודה )". 

האם חוזי עבודה מוגבלים בזמן?

ישנם חוזים אשר מוגבלים בזמן, לרוב עבור פרויקטים חד-פעמיים. במקרים אלו על החוזה לציין מהי מסגרת הזמן המדוברת. ישנם גם חוזים אשר לא מוגבלים בזמן וההתקשרות תמשיך עד ההתפטרות/הפיטורין של העובד. 

כדאי ומומלץ לוודא כי בחוזה העבודה ישנם סעיפים המתייחסים לסיום ההתקשרות שבין הצדדים על מנת למנוע אי נעימויות בשלב מאוחר יותר, ככל שנדרשים לשלב זה.

מה עליי לעשות אם הוכנס לחוזה העבודה שלי סעיף לא חוקי?

אנשים רבים מגלים לאחר מעשה כי הוכנסו לחוזי העבודה שלהם סעיפים לא חוקיים, כדוגמת סעיפים שמונעים מהם להתאגד עם עובדים אחרים, שמונעים מהם לגשת לבית המשפט ועוד חוקים אחרים שנוגדים חוקי עבודה גדולים יותר במדינת ישראל. חשוב לדעת כי גם אם חתמתם על חוזה עבודה המכיל סעיף כזה, אתם לא מחויבים אליהם. יודגש כי בית המשפט ככלל מניח כי צדדים החותמים על חוזה ביניהם עשו זאת לאחר משא ומתן ובשיקול דעת אולם בבית הדין לעבודה העוסק בענייני תעסוקה וסכסוכים שבין עובדים למעסיקים ינתן משקל רב יותר למצב הנחות לרוב של מועסקים מול מעסיקים. אין להסיק מכך כי כל סעיף בלתי ראוי בחוזה יידחה באופן אוטומטי בבית הדין ועל כן ראו ומומלץ לקרוא היטב את חוזה העבודה ואף להתייעץ עם עו"ד בתחום דיני עבודה ו/או מי שעוסקים במחלקות משאבי אנוש בהחתמת עובדים חדשים על חוזי עבודה. 

אנחנו מקווים שהצלחתם ללמוד עוד קצת על הפרטים החשובים שמלווים כל חוזה עבודה. במידה ויש לכם שאלות נוספות או שאתם זקוקים למענה פרטני וצמוד, אנחנו מזמינים אתכם ליצור איתנו קשר בהקדם.