צור
					קשר צור קשר
סגרו פנייה
חייגו עכשיו
חייגו עכשיו
0543999103

השאירו פנייתכם

ואשוב אליכם

לחברות ועסקים:

חוזה עבודה – על חשיבותו והשפעתו

חוזה עבודהבכדי להבטיח שהתקשרות בין שני צדדים תתבצע כדין ותוך מחשבה על כל הפרטים ודאגה לאינטרסים של כל אחד מהצדדים, עולה הצורך לעגן את הדברים באמצעות חוזה.
כך יוצא שחברות וארגונים מוצאים עת עצמם נזקקים לחוזים במגוון רחב של נסיבות, כאשר, אחד מהחוזים הנפוצים הוא חוזה עבודה.
חוזה העבודה הוא חוזה אשר אמור לבטא את מכלול ההסכמות וההבנות שבין עובד למעסיק שלו ולפרט את כל תנאי העבודה של עובד מסוים ובין היתר: תנאי העבודה, השכר והתנאים הנלווים – תנאים סוציאליים, בונוסים, ימי חופשה, ימי מחלה ועוד.. חוזה זה למעשה, נועד להגן הן על העובד הן על המעסיק מפני מחלוקות עתידיות אשר יכולות להיווצר ביניהם.
חוזה עבודה, אמור לייצג את האינטרסים של 2 הצדדים הן של העובד והן של המעסיק – ולכן, כאשר מנסחים אותו קיימת חשיבות גבוהה להשקיע תשומת לב ומחשבה בכל אחד מהסעיפים – ובנוסף, חשוב גם לוודא שכל הסעיפים הרלוונטיים אכן יהיו מצוינים באותו החוזה.

מה חשוב לדעת על חוזה עבודה?

החוק אינו מחייב את המעסקי והעובד לחתום על חוזה עבודה ביניהם אולם  חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב את המעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה שלו לא יאוחר מ-30 ימים מתחילת העסקתו. בפועל ארגונים רבים מוסרים לעובד חוזה עבודה. החוזה אמור להכיל לא מעט פרטים חשובים ובין היתר: פרטים אישיים של המעסיק והעובד, פרטים טכניים כמו: תאריך תחילת העבודה, פירוט לגבי התשלום, מועד התשלום והבסיס על פיו השכר אמור להיות משולם, אורך יום עבודה, יום מנוחה, סוגי תשלומים הן של המעסיק והן של העובד ועוד.. כאשר, ככל שהחוזה יהיה מפורט יותר, כך שני הצדדים יוכלו להיות שקטים יותר בידיעה, שבמידה ויום אחד תפרוץ ביניהם מחלוקת, ניתן יהיה לפתור אותה תוך התבססות על החוזה.

חשיבות הייעוץ

אם גם אתם מעוניינים להבטיח שחוזי העבודה אותם אתם מספקים, ישמרו גם על האינטרסים שלכם כמעסיקים, קיימת חשיבות גבוהה שתדאגו לשים לב לפרטים – קטנים כגדולים.
אין כל ספק כי שירותי ייעוץ חיצוני, מאיש/אשת מקצוע אשר מכירים לעומק את דיני החוזים ובפרט את אלו הקשורים לנושא של חוזה עבודה, יכול לסייע במידה רבה בהשגת המטרה.
במקום הזה בדיוק עורכת דין אריאלה וולף נכנסת לתמונה ואודות לידע, רקע מקצועי עשיר ומקיף והבנה משפטית בעולם החוזים, ערוכה לספק לכם ייעוץ פרטני, איכותי ומותאם צרכים לגבי חוזי עבודה.  

חוזה עבודה – 3 הסוגים שחשוב להכיר

ישראלים רבים לא מודעים לעובדה כי יש יותר מסוג אחד של חוזה עבודה. אם לדייק, ישנם שלושה סוגים נפוצים, כל אחד מהם מיועד עבור סוג עבודות שונה. סוג החוזה הנחתם מושפע מאופן העבודה המתוכננת, דרכי ההתקשרות בין הצדדים ומשך העבודה המתוכננת. במידה שגם אתם עתידים לחתום על חוזה מקדים לעבודה, אני מזמינה אתכם להמשיך לקרוא ולהכיר את סוגי חוזי העבודה הקיימים.

חוזה עבודה מיוחד חוזה למשימה ספציפית

חוזה זה הוא החוזה הנדיר ביותר בשוק התעסוקה, בעיקר בגלל הטווח הקצר שלו. מרבית האנשים אשר נדרשים לחתום על הסכם מסוג זה אלו אנשים אשר עתידים להתחיל התמחויות, למשל התמחות בעריכת דין או התמחות רפואית בבית חולים. הסכם זה מגדיר את ההתקשרות בין העובד למעסיק למטרת ביצוע משימה מאוד ספציפית, שפעמים רבות תהיה מוגבלת בזמן.

חוזה לתקופה מוגבלת

כפי שאפשר להבין משם החוזה, חוזה לתקופה מוגבלת הוא חוזה העסקה שמגביל את קבלת השירותים מהעובד לתקופת זמן שנקבעה מראש. התקופה יכולה להיות קצרה, כמה חודשים, ויכולה להיות גם כמה שנים, בהתאם לצרכי המעסיק ולהסכמת העובד. מעסיקים רבים מכינים חוזים מסוג זה עבור מחליפי עובדות שיצאו לחופשת לידה, עבור אנשים חיצוניים לחברה שמגויסים למשימה ארוכה אך חד פעמית ועוד.

חוזה לתקופה ללא הגבלה

סוג חוזה עבודה זה הוא מסוג החוזים הנפוץ ביותר כיום עבור משרות שכירים. על החוזה לכלול את כל הפריטים החשובים: אפיון של סוג העבודה והמשימות הנדרשות מן העובד, אופי וגובה התשלום, הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד, הסכמי סודיות אם ישנם, התחייבויות העובד והמעסיק ועוד. הדבר המיוחד שקיים בהסכם זה היא העובדה שהוא אינו מוגבל בזמן, והוא יגיע לסופו באחד משני מקרים: התפטרות של העובד או פיטורין של העובד ע"י המעסיק. 

 

אני וכל הצוות מקווים שהצלחנו לחדש לכם משהו בנוגע לחוזי העבודה השונים הקיימים. לא משנה על איזה חוזה עבודה אתם חותמים, חשוב לעבור עליו עם אנשי מקצוע מנוסים, בכדי שתוכלו לוודא שמדובר בחוזה הוגן. במידה שיש לכם שאלות נוספות אנחנו מזמינים אתכם ליצור איתנו קשר בטלפון: 054-3999103